|
Competenties ontwikkelen
Wereldwijd teamspeler, leiderschap van mensen, klant- en marktgerichtheid, verantwoordelijkheid nemen en operationele uitmuntendheid zijn de vijf waarden die Nexans voorstaat, wat begint tijdens de rekruteringsfase en doorloopt in de carrière-ontwikkeling.
Om het potentieel van teams te ontdekken en te ontwikkelen en om de ontwikkeling van klanten en markten te volgen, ontwikkelt en gebruikt Nexans competentiemodellen voor management- en professionele vaardigheden voor elke functie.
Door de competenties van haar werknemers te ontwikkelen, ontwikkelt Nexans multi-inzetbare, getrainde mensen. Mobiliteit stimuleren en instaan voor een betere flexibiliteit en reactiviteit biedt Nexans de gelegenheid om op haar toekomstige functies te anticiperen.
Nexans traint Nexans
Nexans University, opgericht in 2007, ontwikkelt potentieel, moedigt het delen van kennis aan, verspreidt normen en best practices en stimuleert een gezamenlijke cultuur op terreinen die essentieel zijn voor het succes van de Groep.
Twaalf virtuele academies vertegenwoordigen alle belangrijke functies binnen de Groep. Ze stellen vast wie de interne experts zijn en bepalen de beste manier om hun kennis te delen. Vervolgens is het nodig om de trainers in elk land te trainen om op de juiste manier mee te delen wat de groep wil overbrengen.
Van koperbeheer en werkkapitaalvereisten tot jaarlijkse prestatiebeoordelingen, de Nexans University biedt 55 opleidingen, waarvan er veel zijn ontwikkeld door Nexans voor Nexans.
Interne netwerken promoten
Nexans stimuleert de ontwikkeling van netwerken en teamwerk via technologische en functionele gemeenschappen van experts, clubs die zich op een marktsegment en thematische gebeurtenissen richten.
Die multidisciplinaire teams bieden Nexans de kans om kennis over te dragen, ervaringen te vergelijken, best practices te bepalen en te delen, om innovatie in te zetten en voortdurende verbetering op alle terreinen te stimuleren. Die benadering wordt ondersteund door online samenwerkingsinstrumenten en intranetten.
| |
|
IN 2009
In totaal 331.000 opleidingsuren
|
|
